全球產業鏈重構持續深化，國內出海扶持政策密集落地，中國中小企業正迎來全球化布局的黃金窗口期，中小企業出海正從被動接單向主動布局、從產品出海向品牌出海轉型。但在擴張進程中，中小企業受限于資金、品牌等短板，人才短缺成為制約其海外本地化運營、實現可持續發展的難題，如何破解這一困局，成為當前中小企業出海亟待回應的重要課題。
政策賦能顯效
中小企業出海活力持續釋放
中小企業的出海成長，離不開政策的精準護航。立足“十五五”規劃編制與實施的關鍵節點，國家層面持續加碼扶持舉措，為中小企業跨境發展鋪路搭橋。工業和信息化部明確提出，將編制“十五五”促進中小企業發展規劃，完善優質中小企業梯度培育體系，在擴大科技型中小企業培育范圍、升級專精特新企業培育標準的基礎上，重點支持中小企業深耕細分領域、拓展海外市場，尤其鼓勵鏈主企業聯合中小企業“抱團出海”，同步完善中小企業跨境服務體系，針對性破解融資、人才、合規等出海核心難題，助力企業在全球產業鏈重構中搶占先機。
政策紅利持續釋放，推動中小企業出海活力穩步提升。數據顯示，2025年我國規上工業中小企業增加值同比增長6.9%，12月中小企業出口指數達52.4%，連續21個月處于擴張區間，彰顯出強勁的發展韌性。尤其在新興市場，中小企業憑借差異化產品與快速迭代能力，更易找到市場突破口，出海增長潛力持續釋放。
大小企業出海差距凸顯
中小企業人才困局難解
相較于大型企業的規模化出海模式，中小企業憑借靈活迭代、精準切入細分市場的特質，在全球產業鏈重構中展現出獨特優勢，但與大型企業在貿易布局、資源儲備及人才管理上的差距，也讓中小企業的出海之路面臨更突出的人才考驗。
在貿易布局上，大企業多聚焦歐美等成熟海外市場，依托多年積累的全球業務網絡，實現人才招聘、本地運營與業務拓展的同步落地，且成熟市場人才供給穩定、配套體系完善，大幅降低了人才適配成本。而中小企業受限于資金與渠道，更傾向于布局新興市場，這類市場存在廣闊增長空間，卻普遍面臨人才供給不均、技能結構失衡、跨文化融合難度大等問題，中小企業難以獲得所需人才。即便能找到適配人才，也可能因區域人才生態不完善，難以實現長期留存。
在資源儲備上，大型企業可投入充足預算，搭建專業跨境招聘團隊，通過持續的雇主品牌建設、完善的薪酬福利體系吸引全球優質人才，甚至能依托行業影響力，提前鎖定具備核心技能的復合型人才。反觀中小企業，受成本壓力制約，既難以承擔高額招聘費用與品牌推廣成本，也無法搭建完善的人才培育體系，在人才競爭中天然處于被動地位。領英《2026中小企業研究報告》顯示，三分之二的中小企業招聘負責人表示，過去一年找到合格候選人的難度顯著增加，近四成企業承受著必須更快做出高質量招聘決定的內部壓力，卻缺乏足夠資源支撐高效招聘。
在人才招聘與管理上，大企業擁有成熟的跨境人才管理體系，具備豐富的海外用工合規經驗，同時通過標準化的人才培育機制，降低人才流失率。而中小企業的人才痛點呈現全鏈條困境：招聘端，合格候選人稀缺，66%的全球招聘人員均反映尋找合格人才的難度持續上升，中小企業更是難以快速篩選出兼具專業能力、跨文化適配性與持續學習能力的復合型人才；管理端，近50%的中小企業出海時缺乏系統規劃，企業定位模糊、本地員工認同感低，未能建立有效的雇主品牌，難以吸引并留住人才。
領英AI精準賦能
助力中小企業招聘數字化轉型
面對中小企業的人才困境，領英以輕量化、精準化的產品與服務，提供針對性的解決方案，為中小企業高效“走出去”保駕護航。LinkedIn（領英）中國區總經理王茜在接受《中國貿易報》記者采訪時表示，與大型企業通過資本和渠道直接擴張不同，中小企業必須走一條差異化、精細化和數字化的道路，利用數字化平臺和工具推動業務增長。
針對中小企業資金有限、資源不足的現狀，領英打造了量身定制的輕量化組合產品：一個招聘賬號，依托領英全球人才數據庫，快速篩選兼具專業能力與跨文化適配性的候選人；一個雇主品牌頁面，以更直觀、更具互動性的方式展現企業的品牌故事、團隊文化與發展潛力，打破地域壁壘，讓優質人才主動找上門。
領英將AI技術全面嵌入招聘全過程中，從人才篩選、溝通、招聘到內部人才盤活，領英企業招聘賬號都能提供智能的服務體驗。例如，通過AI推薦快速擴大或縮小搜索范圍，提高候選人尋訪效率。招聘者只需要用自然語言描述招聘職位，如“尋找美國東海岸有B2B經驗的銷售總監”，AI會自動轉化為結構化搜索參數，無需手動設置篩選條件。AI輔助搜索相比非AI搜索，候選人響應率提升18%。有企業通過 AI 找到過去無法觸達的候選人，最終帶來了超過20%的營收增長。
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“筑牢品牌根基+鏈接全球人脈”
中小企業出海實現人財兩旺
雇主品牌建設被視為企業出海人才競爭的關鍵抓手。當被問及2026年戰略優先級時，全球中小企業主將建立品牌尤其是雇主品牌排在首位。74%的中小企業將品牌建設視為未來三到五年的核心目標。領英憑借平臺優勢，為中小企業提供了展示雇主品牌的優質載體，幫助企業在全球多元文化背景下，精準傳遞品牌價值，增強對海外人才的吸引力。
龐大的人脈網絡成為中小企業出海的重要助力。全球范圍內78%的企業主認為社交網絡對業務增長至關重要，63%的中小企業專業人士表示，商業社區中可信的意見能夠加快決策。領英平臺匯聚了13億職場人脈和1800萬中小企業生態，能夠幫助中企直接對接海外決策者，實現“人才招聘”與“業務拓展”的協同推進，這種獨特的“人脈+招聘”模式為中小企業在海外市場搭建起資源橋梁，讓企業在人才競爭和業務發展中更具優勢。
